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Interessenausgleich / Sozialplan oder ?
Durch die Verschärfung der
Arbeitsmarktsituation
stellt Personalabbau Betroffene und
Betriebsräte
vor große Probleme.
Betroffene
erhalten eine Abfindung die es Ihnen
ermöglicht sich eine Weile über
Wasser
zu halten,
danach folgt häufig die
Langzeitarbeitslosigkeit
mit Arbeitslosengeld II ab 2005 von 345 Euro /
Monat
West-
und 331 Euro / Monat in Ostdeutschland, wurde 2006
angepasst.
Es gilt nach wie vor Kolleginnen und Kollegen in
Arbeit zu halten oder in neue
Arbeitsverhältisse
zu bringen.
Betriebsräte
spielen eine große Rolle diese
Herausforderung
zu bewältigen.
Neben den klassischen Mitteln
Interessenausgleich und Sozialplan, die oftmals
nicht zu geeigneten Lösungen
führen
erfüllen mitunter
Auffanggesellschaften und Transfergesellschaften,
sofern Sie Beschäftigten, Betriebsrat und
Gewerkschaftsnah
sind, eine wesentliche Rolle Betriebsräte
zu
begleiten und Ihnen
die Möglichkeiten durch gezielte
Beratungen zu
eröffnen,
Beschäftigte durch
Strukturmaßnahmen
in dem Betrieb
weiter zu beschäftigen und / oder im
ersten
Arbeitsmarkt
zu integrieren.
Wichtig hierbei ist für die Kolleginnen
und
Kollegen das
Sie zu guten finanziellen Konditionen Ihren
Arbeitnehmerstatus
sowie Ihren sozialen Status behalten und
über
Weiterbildung
und Qualifikationen in Arbeit bleiben.
Betriebsräte die, hoffentlich nie, in die
Situation Personalabbau
kommen bieten wir an entsprechende Kontakte
herzustellen,
Eure Betriebsrätebox
Inge und Helmuth
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