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Praxis
Tagesordnung
verschiedenes /
sonstiges findet sich
in vielen Tagesordnungen wieder.
Manche
Betriebsräte sind der
Auffassung hier schnell auf das tägliche Geschehen zu
reagieren.
Aus
meiner Sicht
ist der Punkt
verschiedenes/sonstiges
eher schädlich , muß der Betriebsrat ad hoc, ohne
sich
vorher informieren zu können, eine Meinung bilden, er setzt
sich
unter Zeitdruck.
Der Arbeitgeber nutzt
gerne diesen
Punkt, um eben, möglichst 5 Minuten vor der Sitzung, den
Betriebsrat noch
schnell etwas
entscheiden zu lassen.
Unter verschiedenes wird oftmals mehr behandelt, als in der
übrigen
Sitzung.
Sinnvoll erscheint es
mir, diesen Punkt
nicht auf die Tagesordnung zu nehmen, sondern eher
außerordentliche
Sitzungen
einzuberufen.
In der Praxis wird
die
Arbeitgeberseite, um außerordentliche Sitzungen zu verhindern
(
Kosten / Störungen
des betrieblichen
Ablaufs ) den
Betriebsrat so frühzeitig informieren , daß die
Anträge
in den turnusmäßigen
Sitzungen behandelt
werden können.
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