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Außerordentliche Kündigung
Checkliste
1. Anhörungsverfahren
· Eingang des Anhörungsschreibens bzw. der mündlichen Anhörungsmitteilung (wann?):
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· Ablauf der 3-Tages-Frist (wann?)
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· Personalien des Betroffenen:
Name:
Alter:
Betriebszugehörigkeit:
Familienstand:
Kinder (Zahl und Alter):
Wirtschaftliche Lage der Familie:
Sonstiges:
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· Angegebener Kündigungsgrund?
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· Hat der Arbeitgeber Frist des § 626 Abs. 2 BGB beachtet?
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· Ist die Anhörung nach § 102 Abs. 1 BetrVG ordnungsgemäß?
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2. Anhaltspunkte für »Bedenken«
· Besteht für Betroffenen besonderer Kündigungsschutz
(Schwangerschaft, Schwerbehinderter usw.; siehe ® Kündigung )?
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· Kommt für den Betroffenen Antrag auf
Anerkennung als Schwerbehinderter/Gleichgestellter in Betracht?
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· Ist Kündigung nach § 103 BetrVG zustimmungspflichtig?
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· Ist der angegebene Kündigungsgrund zutreffend?
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· Welche Zeugen können Aussagen zum angegebenen Kündigungsgrund machen?
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· Ist der Betroffenen in der Vergangenheit abgemahnt worden?
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· Waren die in der/den Abmahnung(en) erhobenen Vorwürfe berechtigt?
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· Welche Umstände entlasten den Betroffenen?
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· Welche Folgen hat die beabsichtigte
fristlose Kündigung für den Betroffenen und seine Familie?
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· Sind Alternativen zur fristlosen Kündigung möglich (z.B. Abmahnung, Versetzung)?
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· Sonstiges:
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3. Was tun, wenn fristlose Kündigung totz »Bedenken« des Betriebsrats ausgesprochen wird?
· Weitervermittlung des Betroffenen
- falls er Gewerkschaftsmitglied ist: an den Rechtsschutz der zuständigen Gewerkschaft;
- falls er nicht Gewerkschaftsmitglied ist: an
die Rechtsantragsstelle des Arbeitsgerichtsbzw. an einen Rechtsanwalt
(auf Gebührenansprüche des Rechtsanwalts und
Prozeßkostenhilfe hinweisen).
· Hinweis auf 3-Wochen-Frist zur Einreichung der Kündigungsschutzklage!
4. Bemerkungen zu Verlauf und Ergebnis des Kündigungsschutzprozesses
zurück
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