VERÖFFENTLICHUNGEN

Evolution des Arbeitsrechts

• Evolution des Arbeitsrechts in den Mitgliedstaaten, EU-15 (1992-2003)

Allgemeiner Bericht 
Zusammenfassung der nationalen Berichte 
Nationalen Berichte - pdf format :

Im Jahre 2004 hat der niederländische Ratsvorsitz in Zusammenarbeit mit der Europäischen Kommission eine Fachtagung über europäisches Arbeitsrecht veranstaltet. Die erforderlichen Hintergrundinformationen für die Tagung boten die weiter oben angeführten Studien über die Entwicklung des Arbeitsrechts in der EU-15 und der von der Kommission in Auftrag gegebene Gesamtbericht. Die Tagung fand am 30. September und 1. Oktober 2004 in der Stadt Leiden in den Niederlanden statt. Die Unterlagen und Ergebnisse der Tagung können hier heruntergeladen werden.

• Evolution des Arbeitsrechts in den neuen EU Mitgliedstaaten: 1995-2005

Diese bevorstehende Studie soll die Studienberichte ergänzen, die im EU-15 aufgenommen werden, indem man Entwicklungen im Arbeitsrecht in den 12 neuen Mitgliedsstaaten abschätzt, die am fünften Rund der EU-Vergrößerung teilnahmen, die 2004 anfing und die Zahl EU-Mitgliedsstaaten von 15 bis 27 erhöhte. Die Resultate dieser Studien liefern einen umfassenden Überblick über die Entwicklung des Arbeitsrechts im vergrößerten Europäische Union und helfen, die von der Europäischen Kommission indentifizierte Notwendigkeit an mehr und bessere Informationen und Analyse in den Interessen der Modernisierung des Arbeitsrechts zu adressieren, um die Herausforderungen des 21. Jahrhunderts zu treffen.

Der Zweck dieser Studie ist, die Haupttendenzen in der Entwicklung des Arbeitsrechts in den 12 neuen Mitgliedsstaaten über den letzten 10 Jahren, mit besonderer Beachtung auf der Auswirkung des EU-Gesetzes und in wiefern die Umstellung von Richtlinien mit nationaler gesetzgebender Verbesserung ineinandergegriffen worden ist. Die Studien des einzelnen Landes geben einen Überblick über die neuen Tendenzen und die Entwicklungen im Arbeitsrecht und feststellen, ob bedeutende Punkte der Konvergenz und/oder der Abweichung im Vergleich zu den Hauptausgaben und den Zusammenfassungen der bereits erschienenen komparativen Analyse der Position im ursprünglichen EU-15 aufgetaucht sind. Abgesehen von der Zusammenstellung der Hauptentwicklungen, setzen die Studien auch fest, in welchem Ausmass diese auf die neuen Wirklichkeiten des Arbeitslebens reagiert haben, und stellen Herausforderungen fest, die für die Entwicklung des Arbeitsrechts und der Tarifverhandlung noch bleiben können.

• Rechtslage in den folgenden Mitgliedstaaten der EU: Estland, Lettland, Litauen
• Rechtslage in den folgenden Mitgliedstaaten der EU: Slowakei, Tschechishe Republik
• Rechtslage in den folgenden Mitgliedstaaten der EU: Malta, Zypern
• Rechtslage in Polen
• Rechtslage in Slowenie
• Rechtslage Bulgarien
• Rechtslage Rumänien
• Rechtslage Ungarn

BEENDIGUNG VON ARBEITSVERHÄLNISSEN

Nationale Studienberichte: verfügbar in Format Pdf im Englischen

• Rechtslage in den folgenden Mitgliedstaaten der Europäischen Union: Bulgarien, Estland, Lettland, Litauen, Malta, Polen, Rumänien, Slowakei, Slowenien, Tschechishe Republik, Ungarn und Zypern
  NEU! Aktualisiert
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• Rechtslage in den Mitgliedstaaten der Europäischen Union
  NEU! Aktualisiert
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• Rechtslage in den Mitgliedstaaten der Europäischen Union
  Im PDF format (15 Mb) in folgenden Sprachen verfügbar

Studie über Vermittlung, Schlichtung und Schiedsverfahren in den Mitgliedstaaten

• Zusammenfassung der Studie
  Im PDF-Format in folgenden Sprachen verfügbar
• Länderberichte - Im PDF-Format in folgenden Sprachen verfügbar -

  Belgien (120kb) Dänemark (70kb) Finnland (60kb) Frankreich (90kb) Deutschland (120kb) Griechenland (90kb) Irland (75kb) Italien (70kb) Luxemburg (90kb) Niederlande (100kb) Österreich (50kb) Portugal (75kb) Spanien (250kb) Schweden (60kb) Vereinigtes Königreich (120kb)

Antizipierung und Bewältigung des Wandels

Ein dynamisches Herangehen an die sozialen Aspekte von Unternehmensumstrukturierungen.
Für die Kommission erarbeiteter Bericht.
Im PDF-Format(2,100kb) in folgenden Sprachen verfügbar

JÜNGSTE ENTWICKLUNGSTENDENZEN BEI DER FINANZIELLEN BETEILIGUNG DER ARBEITNEHMER IN DER EUROPÄISCHEN UNION

VERHANDLUNGEN ZUR EINSETZUNG EUROPÄISCHER BETRIEBSRÄTE
EINE UNTERSUCHUNG DER VEREINBARUNGEN NACH ARTIKEL 13

"COLCOM-BERICHT"
Tarifverträge im Wettbewerb des Gemeinsamen Marktes.
Untersuchung der Wettbewerbsregeln und ihrer Auswirkungen auf Tarifverträge

DATENSCHUTZ IM ARBEITSLEBEN IN DER EUROPÄISCHEN UNION

ARBEITNEHMERDATENSCHUTZ IN DER EU

Arbeitnehmerdatenschutz in der EU. - (1) Allgemeine Betrachtung und sensible Daten (2) Überwachung am Arbeitsplatz.
Im PDF-Format (800kb)in folgenden Sprachen verfügbar

ARBEITSBEZIEHUNGEN IN EUROPA 2000

ARBEITSBEZIEHUNGEN IN EUROPA 2002

HINDERNISSE FÜR DIE GRÜNDUNG VON KLEINSTUNTERNEHMEN IN DER EUROPÄISCHEN UNION

ÜBERBLICK ÜBER DIE GESETZLICHEN ANTIDISKRIMINIERUNGSBESTIMMUNGEN DER MITGLIEDSTAATEN

DER WANDEL IM ARBEITSRECHT UND DIE ZUKUNFT DES ARBEITSRECHTS IN EUROPA (Supiot-Bericht)

SACHVERSTÄNDIGENGRUPPE "EUROPEAN SYSTEMS OF WORKERS INVOLVEMENT" - ABSCHLUSSBERICHT DER DAVIGNON-GRUPPE

GRÜNBUCH - EINE NEUE ARBEITSORGANISATION IM GEISTE DER PARTNERSCHAFT

EINE NEUE ARBEITSORGANISATION IM GEISTE DER PARTNERSCHAFT: ZUSAMMENFASSUNG DER REAKTIONEN

NEUE FORMEN DER ARBEITSORGANISATION -
FALLSTUDIEN - ABSCHLUSSBERICHT

DIE GRUNDRECHTE IN DER EUROPÄISCHEN UNION VERBÜRGEN - ES IST ZEIT ZU HANDELN - BERICHT DER EXPERTENGRUPPE "GRUNDRECHTE"

AN DEN ARBEITSPLÄTZEN EUROPAS ANPASSUNGSFÄHIGKEIT UND CHANCENGLEICHHEIT MITEINANDER VEREINBAREN

INTEGRATION DER ALTERNDEN ERWERBSBEVÖLKERUNG

NEUE FORMEN DER ARBEITSORGANISATION - VORTEILE UND AUSWIRKUNGEN AUF DIE LEISTUNG

DIE WISSENSBASIERTE WIRTSCHAFT: HERAUSFORDERUNGEN FÜR DIE ARBEITSORGANISATION - unter besonderer Berücksichtigung des elektronischen Geschäftsverkehrs

ENTWICKLUNG NEUER FORMEN DER ARBEITSORGANISATION: DIE ROLLE DER HAUPTAKTEURE

SCHWÄCHEN DES BESTEHENDEN POLITISCHEN RAHMENS FÜR DIE FÖRDERUNG EINER MODERNISIERUNG DER ARBEITSWELT

MODERNE ARBEITSFORMEN FÜR INNOVATION UND WETTBEWERBSFÄHIGKEIT: NATIONALE FÖRDERPROGRAMME ZUR ENTWICKLUNG NEUER FORMEN DER ARBEITSORGANISATION

NEUE FORMEN DER ARBEITSORGANISATION: HINDERNISSE FÜR EINE WEITERE VERBREITUNG