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Seien wir realistisch,
versuchen wir das Unmögliche
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Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

§ 21b Restmandat

Geht ein Betrieb durch Stilllegung, Spaltung oder Zusammenlegung unter, so bleibt dessen Betriebsrat so
lange im Amt, wie dies zur Wahrnehmung der damit im Zusammenhang stehenden Mitwirkungs- und
Mitbestimmungsrechte erforderlich ist.

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